Requisitos:

• • Experiencia de meses en practicas de la línea de recursos humanos o administración.

• • Bachiller o Egresado en Trabajo Social,  Administración, o afines.

• • Experiencia en administración de personal, legislación laboral peruana y trámites de subsidios (EsSalud).

• • Manejo de plataformas de RR.HH. (deseable BUK) y T-Registro.
  • Habilidades de empatía, organización y comunicación asertiva.

Funciones Principales:

• • Gestión de Personal y Planillas: Controlar los movimientos en el T-Registro (altas y bajas), administrar contratos, renovaciones, asistencia, vacaciones, descuentos.
  • Bienestar y Clima Laboral: ejecutar el Plan Anual de Bienestar, programas de retención de talento, beneficios corporativos, efemérides y eventos de reconocimiento.soporte en cultura y clima organizacional.
  • Trámites y Seguros: Liderar la gestión y recupero de subsidios ante EsSalud Administrar las pólizas de EPS, SCTR y Vida Ley.
  • Cumplimiento y Control: Garantizar la correcta entrega de cargos de beneficios (utilidades, gratificaciones, CTS, 5ta categoría), supervisar los checklists de ingreso/salida y los legajos físicos y digitales.