Requisitos:

• • Bachiller o Licenciado en Psicología Organizacional (indispensable para la aplicación de pruebas e informes psicológicos).
  • Experiencia en reclutamiento masivo o mandos medios, manejo de indicadores de rotación y planes de capacitación.
  • Experiencia de meses o en practicas en los rubros de recursos humanos o administracion.

Funciones Principales:

• • Atracción y Selección de Talento: Gestionar la publicación en bolsas laborales, realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias, y aplicar/interpretar evaluaciones psicométricas.
  • Capacitación y Evaluación: Ejecutar el Plan Anual de Capacitación, consolidar los resultados de la evaluación de desempeño y asegurar el seguimiento al feedback.
  • Desarrollo Organizacional y Clima: Aplicar la encuesta anual de clima y cultura. Proponer estrategias de integración corporativa y planes de acción basados en los valores de la empresa.
  • Desvinculación Acompañada: Realizar entrevistas de salida, analizar los motivos de rotación y generar reportes con indicadores clave de mejora para la gerencia.